ÚVODEM // 1. OBECNÁ VÝCHODISKA 4 // 1.1 Pracovní trhy a jejich dysfunkce jako společenský problém 4 // 1.2 Koncept marginalizace na pracovním trhu, sociální exkluze 10 // 1.2.1 Pojem a formy marginalizace na pracovním trhu 10 // 1.2.2 Sociální exkluze // 1.2.3 Sociální souvislosti marginalizace na pracovním trhu a procesu sociální exkluze : fenomén underclass 15 // 1.3 Přehled faktoru ovlivňujících proces marginalizace na trhu práce 18 // 1.4 Strukturální faktory marginalizace na pracovním trhu 19 // 1.4.1 Segmentace pracovního trhu 19 // 1.4.2 Ekonomické mechanismy na pracovním trhu 27 // 1.4.3 Individuální a sociální zdroje 30 // 1.5 Kulturně-bchaviorální faktory 36 // 1.5.1 Konccptualizace pracovního trhu jeho aktéry 36 // 1.5.2 Strategie marginální pracovní síly na pracovním trhu 42 // 1.5.3 Interakce nezaměstnaných a institucí 52 // 2. MARGINALIZACE NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE 59 // 2.1 Strukturální faktory 59 // 2.1.1 Procesy segmentace pracovního trhu v České republice po roce 1989 59 // 2.1.2 Ekonomické mechanismy pracovního trhu 72 // 2.1.3 Individuální a sociální zdroje 79 // 2.2 Kulturní a behaviorální faktory 92 // 2.2.1 Konceptualizace pracovního trhu jeho aktéry 92 // 2.2.2 Strategie marginálních pracovníků 107 // 2.2.3 Interakce nezaměstnaných s institucemi 111 // 3. ZÁVĚREM // 3.1 Příčiny marginalizace na pracovním trhu: selhání či diakvalifikace // 3.2 Příčiny a možnosti řešení v České republice // 3.3 Exkluze či začlenění ? // 4. PŘÍLOHA 1 - METODOLOGICKÉ POZNÁMKY K EMPIRICKÉ ANALÝZE // Citovaná literatura // PŘÍLOHA 2 : TABULKY