.

0 (hodnocen0 x )

(3.5) Půjčeno:7x 

BK

Vyd. 1.

Praha : Grada, 1997

822 s.

ISBN 80-7169-411-8 (váz.)

angličtina

Originál: Economics, organization and management.

Obsahuje rejstřík.

Management - rozhodování - modely - učebnice vysokošk.

000060836

Obsah // PŘEDMLUVA... 21 // PŘEDMLUVA К ČESKÉMU VYDÁNÍ ... 25 // ČÁST I // PROBLÉM HOSPODÁŘSKÉHO USPOŘÁDÁNÍ // 1. KAPITOLA // JE USPOŘÁDÁNÍ DŮLEŽITÉ?... 31 // 1.1 Uspořádání podnikání ... 31 // 1.1.1 Krize a změna u General Motors ... 31 // 1.1.2 Toyota... 34 // 1.1.3 Hudson’s Bay Company ... 36 // 1.1.4 North West Company ... 37 // 1.2 Organizační strategie moderních firem... 40 // 1.2.1 Salomon Brothers a odvětví investičního bankovnictví . 40 // 1.3 Hospodářské změny ve východní Evropě... 44 // 1.3.1 Nedávná historie... 44 // 1.3.2 Budování socialismu... 45 // 1.3.3 Pád komunismu ... 47 // 1.4 Hlavní rysy organizačního úspěchu a selhání... 49 // Cvičení... 51 // 2. KAPITOLA // HOSPODÁŘSKÁ ORGANIZACE A ÚČINNOST... 53 // 2.1 Pohled na hospodářské organizace ... 53 // 2.1.1 Formální organizace ... 53 // 2.1.2 Úroveň analýzy: transakce a jednotlivci... 55 // 2.2 Účinnost ... 56 // 2.2.1 Pojem účinnosti ... 57 // 2.2.2 Účinnost alokace zdrojů ... 57 // 2.2.3 Účinnost organizací ... 58 // 2.2.4 Účinnost jako pozitivní princip... 59 2.3 Úkoly koordinace a motivace... 60 // 2.3.1 Specializace... 60 // 2.3.2 Potřeba informací... 61 // 2.3.3 Organizační metody pro dosažení koordinace... 62 // 2.4 Analýza transakčních nákladů... 64 // 2.4.1 Typy transakčních nákladů... 65 // 2.4.2 Rozměry transakcí ... 66 // 2.4.3 Meze přístupu pomocí transakčních nákladů ... 70 // 2.5 Vliv

bohatství, maximalizace hodnoty a Coaseova věta... 72 // 2.5.1 Princip maximalizace hodnoty ... 73 // 2.5.2 Coaseova věta ... 77 // 2.5.3 Přístup pomocí transakčních nákladů versus alternativní pohledy . 78 // 2.6 Cíle organizace... 79 // 2.6.1 Maximalizace zisku ... 79 // 2.6.2 Další cíle a zájmy podílníků ... 80 // 2.7 Modelování motivace a chování lidí ... 82 // 2.7.1 Racionální teorie ... 82 // 2.8 Případová studie: Koordinace, motivace a účinnost na trhu // praktikantů lékařství ... 84 // 2.8.1 Problémy párování a neúspěšná řešení... 84 // 2.8.2 Národní program párování praxí... 85 // 2.8.3 Vývoj a přetrvávání forem organizace... 89 // Souhrn ... 90 // Bibliografické poznámky ... 92 // Odkazy... 93 // Cvičení... 94 // ČÁST II // KOORDINACE: TRHY A MANAGEMENT // 3. KAPITOLA // VYUŽITÍ CEN PRO KOORDINACI A MOTIVACI ... 99 // 3.1 Ceny a koordinace ... 100 // 3.1.1 Jediný cíl a jediný vzácný zdroj... 102 // 3.1.2 Vysvětlení vyvážení trhu... 104 // 3.1.3 Rozšíření a problémy ... 105 3.2 Základní věta ekonomie blahobytu ... 107 // 3.2.1 Neoklasický model národního hospodářství se soukromým // vlastnictvím... 107 // 3.2.2 Rozsah platnosti neoklasického modelu... 114 // 3.3 Pobídky a přenos informací na trhu... 118 // 3.3.1 Pobídky na trzích ... 118 // 3.3.2 Informační účinnost trhů ... 119 // 3.4 Neoklasický model a teorie uspořádání ... 121 // 3.4.1 Selhání trhu... 121

// 3.4.2 Selhání trhu a organizace... 126 // 3.5 Využití systému cen v organizacích... 127 // 3.5.1 Způsoby vnitřního uspořádání firem ... 127 // 3.5.2 Transferové ceny v multidivizionálních firmách... 129 // 3.6 Souhrn... 134 // Bibliografické poznámky ... 135 // Odkazy... 136 // Cvičení... 138 // 4. KAPITOLA // KOORDINACE PLÁNŮ A ČINŮ... 141 // 4.1 Rozmanitost problémů koordinace a jejich řešení ... 144 // 4.1.1 Atributy konstrukce ... 144 // 4.1.2 Atributy inovace... 146 // 4.1.3 Porovnání systémů koordinace... 147 // 4.2 Ceny versus množství: Odhad křehkosti... 148 // 4.2.1 Některé příklady... 149 // 4.2.2 Matematická formulace a analýza... 152 // 4.2.3 Konstantní a rostoucí výnosnost s hromadností ... 155 // 4.3 Šetření informacemi a komunikací ... 157 // 4.3.1 Informační požadavky plánování výroby... 157 // 4.3.2 Posuzování informační účinnosti... 158 // 4.3.3 Plánování s atributy konstrukce ... 161 // 4.4 Koordinace a strategie podnikání ... 164 // 4.4.1 Rozsah, možnosti a základní kompetence firmy ... 165 // 4.4.2 Komplementarity a konstrukční rozhodnutí ... 167 // 4.4.3 Komplementarity, atributy inovace a selhání koordinace... 170 4.5 Řízení, decentralizace a způsoby koordinace ... 174 // 4.5.1 Centralizace a decentralizace ... 174 // 4.5.2 Role managementu při koordinaci... 175 // Souhrn... 177 // Bibliografické poznámky ... 179 // Odkazy... 179 // Cvičení... 180 // Matematický dodatek

// Formální model konstrukčních rozhodnutí... 182 // ČÁST III // MOTIVACE: SMLOUVY, INFORMACE A STIMULACE // 5. KAPITOLA // OMEZENÁ RACIONALITA A SOUKROMÉ INFORMACE ... 189 // 5.1 Dokonalé, úplné smlouvy... 190 // 5.1.1 Požadavky uzavírání úplných smluv ... 190 // 5.1.2 Problémy skutečného uzavírání smluv... 191 // 5.2 Omezená racionalita a neúplnost smluv... 193 // 5.2.1 Omezená racionalita ... 193 // 5.2.2 Odraz omezené racionality ve smlouvách ... 195 // 5.2.3 Vlivy neúplnosti smluv ... 197 // 5.2.4 Investice a účelová aktiva ... 199 // 5.2.5 Uzavření závazku... 205 // 5.3 Soukromé informace a oportunismus před uzavřením smlouvy... 206 // 5.3.1 Smlouvání o prodeji ... 207 // 5.3.2 Stimulační účinnost... 211 // 5.3.3 Účinné dohody při velkém počtu účastníků ... 213 // 5.3.4 Náklady vyjednávání... 215 // 5.4 Náklady měření a investice do vyjednávači pozice ... 216 // 5.4.1 Diamantový monopol De Beers ... 216 // 5.4.2 Investice do vyjednávačích výhod... 218 // 5.5 Nepříznivý výběr ... 218 // 5.5.1 Nepříznivý výběr a uzavírání trhů... 220 // 5.5.2 Nepříznivý výběr a přidělování ... 223 5.6 Signalizace, prosévání a autoselekce ... 225 // 5.6.1 Signalizace... 226 // 5.6.2 Prosévání... 228 // 5.7 Důsledky ... 232 // Souhrn... 232 // Bibliografické poznámky ... 235 // Odkazy... 235 // Cvičení... 237 // 6. KAPITOLA // MORÁLNÍ RIZIKO A VÝKONNOSTNÍ STIMULY ... 241 // 6.1 Pojem

morálního rizika ... 242 // 6.1.1 Pojištění a špatné chování... 242 // 6.1.2 Dopad morálního rizika na účinnost ... 243 // 6.1.3 Důsledky morálního rizika... 244 // 6.2 Případová studie: Krize spořitelních a úvěrových sdružení v USA . . . 246 // 6.2.1 Odvětví spoření a úvěrů ... 246 // 6.2.2 Pojištění vkladů a podstupování rizika: Příklad ... 247 // 6.2.3 Stimuly pro podstupování rizika s vypůjčenými fondy ... 250 // 6.2.4 Zvrácený vliv konkurence ... 252 // 6.2.5 Podvody v S&L... 253 // 6.2.6 Kdo je vinen?... 253 // 6.3 Veřejné versus soukromé pojištění ... 254 // 6.3.1 Další programy pojištění a záruk vlády USA... 254 // 6.3.2 Soukromé, nebo státní pojištění? ... 256 // 6.3.3 Morální rizika v soukromém životním pojištění... 257 // 6.4 Morální riziko v organizacích... 257 // 6.4.1 Morální riziko a ulejvání zaměstnanců ... 257 // 6.4.2 Spatné chování manažerů ... 260 // 6.4.3 Morální riziko ve finančních smlouvách ... 262 // 6.5 Řízení morálního rizika... 265 // 6.5.1 Sledování... 266 // 6.5.2 Přímé pobídkové smlouvy... 267 // 6.5.3 Kauce ... 270 // 6.5.4 Udělej si sám, změny vlastnictví a přeuspořádání... 272 6.6 Náklady ovlivňování a jednotné vlastnictví ... 274 // 6.6.1 Jednotné vlastnictví a selektivní intervence ... 274 // 6.6.2 Ovlivňování intervence ... 275 // 6.6.3 Náklady ovlivňování a neúspěšné fúze ... 276 // 6.7 Souhrn... 277

Bibliografické poznámky ... 279 // Odkazy... 280 // Cvičení... 281 // Příloha: Matematický příklad pobídkové smlouvy ... 283 // ČÁST IV // ÚČINNÁ STIMULACE: SMLOUVY A VLASTNICTVÍ // 7. KAPITOLA // SDÍLENÍ RIZIKA A POBÍDKOVÉ SMLOUVY... 291 // 7.1 Pobídkové smlouvy jako reakce na morální riziko ... 291 // 7.1.1 Zdroje náhodnosti... 292 // 7.1.2 Vyvažování rizik a stimulů ... 293 // 7.2 Rozhodování při neurčitosti a hodnocení finančního rizika... 294 // 7.2.1 Výpočet středních hodnot a rozptylů... 295 // 7.2.2 Jistotní ekvivalent a odměna za riziko... 296 // 7.2.3 Odměna za riziko a maximalizace hodnoty ... 297 // 7.3 Sdílení rizika a pojištění ... 297 // 7.3.1 Jak pojištění snižuje náklady podstoupeného rizika... 298 // 7.3.2 Účinné sdílení rizika: Matematický příklad ... 298 // 7.3.3 Optimální rozložení rizika při zanedbání stimulů ... 300 // 7.4 Principy pobídkového odměňování ... 300 // 7.4.1 Odvození výplaty od měřené výkonnosti... 301 // 7.4.2 Model pobídkového odměňování ... 302 // 7.4.3 Princip informativnosti ... 307 // 7.4.4 Princip intenzity stimulace... 310 // 7.4.5 Princip intenzity sledování... 316 // 7.4.6 Princip stejné odměny... 319 // 7.4.7 Dočasná stimulace: Západkový efekt... 324 // 7.5 Morální riziko u rizikově neutrálních podřízených ... 330 // 7.5.1 Problémy při uvažování rizikově neutrálního podřízeného.. 330 Souhrn ... 333 // Bibliografické

poznámky ... 334 // Odkazy... 335 // Cvičení... 337 // Příloha... 340 // Přehled statistických pojmů ... 340 // Hodnocení finančního rizika: jistotní ekvivalent a odměna za riziko . . 341 // 8. KAPITOLA // RENTY A ÚČINNOST ... 343 // 8.1 Když má rozdělování vliv na účinnost... 343 // 8.2 Účinné mzdy pro stimulaci zaměstnání ... 346 // 8.2.1 Model Shapiro - Stiglitz ... 346 // 8.2.2 Matematický příklad: Srovnávací bod účinných mezd... 352 // 8.2.3 Marxistický pohled na účinné mzdy ... 355 // 8.2.4 Další stránky a užití teorie účinné mzdy ... 356 // 8.3 Pověst v roli prosazovatele smlouvy ... 359 // 8.3.1 Základní teorie: Pověst při opakovaných transakcích... 359 // 8.3.2 Mnohoznačnost, složitost a meze pověsti... 363 // 8.3.3 Pokročilá teorie: Pověst podpořená institucemi... 367 // 8.4 Usilování o rentu, náklady ovlivňování a účinné postupy // rozhodování... 370 // 8.4.1 Renta a kvazirenta ... 370 // 8.4.2 Usilování o rentu ve veřejném a soukromém sektoru ... 371 // 8.4.3 Návrh uspořádání: Optimalizace ovlivňování... 375 // 8.4.4 Náklady ovlivňování a právní systém ... 381 // 8.4.5 Participativní management... 383 // Souhrn ... 385 // Bibliografické poznámky ... 387 // Odkazy... 388 // Cvičení... 389 // 9. KAPITOLA // VLASTNICTVÍ A MAJETKOVÁ PRÁVA... 395 // 9.1 Pojem vlastnictví ... 395 // 9.1.1 Zbytkové řízení ... 395 // 9.1.2 Zbytkové výnosy ... 398 // 9.1.3 Párování

zbytkového řízení a výnosů ... 399 9.2 Přehodnoceni Coaseovy věty ... 402 // 9.2.1 Spatně definovaná majetková práva a tragédie občanstva.. 403 // 9.2.2 Neobchodovatelná a nezaručená majetková práva... 407 // 9.2.3 Náklady vyjednávání a omezení Coaseovy věty ... 411 // 9.2.4 Právní překážky obchodu... 412 // 9.2.5 Transakční náklady a účinné přiřazení vlastnických nároků ... 415 // 9.2.6 Etika soukromého vlastnictví... 417 // 9.3 Předvídání vlastnictví aktiv ... 419 // 9.3.1 Účelovost aktiva a problém přepadení... 419 // 9.3.2 Neurčitost a složitost... 421 // 9.3.3 Frekvence a životnost ... 423 // 9.3.4 Obtížné měření výkonnosti ... 424 // 9.3.5 Provázanost ... 426 // 9.3.6 Lidský kapitál ... 427 // 9.4 Vlastnictví složitých aktiv ... 427 // 9.4.1 Vlastnictví složitých výnosových toků... 427 // 9.4.2 Kdo vlastní veřejnou akciovou společnost? ... 428 // 9.4.3 Čí zájmy by měly být důležité? ... 430 // Souhrn ... 434 // Bibliografické poznámky ... 436 // Odkazy... 437 // Cvičení... 437 // ČÁST v // ZAMĚSTNÁVÁNÍ: SMLOUVY, ODMĚŇOVÁNÍ A KARIÉRY // 10. KAPITOLA // ZAMĚSTNANECKÁ POLITIKA A ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ... 443 // 10.1 Klasická teorie mzdy, zaměstnanost a lidský kapitál ... 444 // 10.1.1 Mzdy a úroveň zaměstnanosti... 444 // 10.1.2 Lidský kapitál... 445 // 10.1.3 Nedostatky klasického modelu ... 446 // 10.2 Pracovní smlouvy a pracovní vztahy ... 447 // 10.2.1

Zaměstnání jako vztah ... 447 // 10.2.2 Pracovní smlouvy ... 447 // 10.2.3 Implicitní smlouvy... 451 // 10.2.4 Sdílení rizika a zaměstnanecké vztahy ... 452 // 10.2.5 Vypůjčování a zapůjčování v zaměstnaneckých vztazích ... 459 10.3 Najímání, zadržení a odlučování... 459 // 10.3.1 Najímání ... 460 // 10.3.2 Zadržení... 467 // 10.3.3 Odlučování... 471 // 10.4 Případová studie: Politiky lidských zdrojů v Japonsku... 474 // 10.4.1 Najímání a zadržení... 474 // 10.4.2 Ochrana zájmů stálých zaměstnanců ... 475 // Souhrn... 477 // Bibliografické poznámky ... 479 // Odkazy... 479 // Cvičení... 481 // 11. KAPITOLA // VNITŘNÍ TRHY PRÁCE, PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ A POVYŠOVÁNÍ 485 // 11.1 Vnitřní trhy práce ... 486 // 11.1.1 Modely segmentace trhu práce ... 486 // 11.1.2 Platy na vnitřních trzích práce... 488 // 11.2 Zdůvodnění vnitřních trhů práce ... 491 // 11.2.1 Dlouhodobé zaměstnání... 491 // 11.2.2 Politika povyšování... 492 // 11.2.3 Spojení platu s pracovním zařazením... 499 // 11.2.4 Vnitřní trhy práce jako systémy... 503 // 11.3 Náklady ovlivňování, stimulace a pracovní zařazení ... 508 // 11.3.1 Problém pracovního zařazení ... 509 // 11.3.2 Reakce organizací... 510 // 11.4 Jmenování a zásady výš-nebo-ven... 512 // 11.4.1 Jmenování ... 514 // 11.4.2 Zásady výš-nebo-ven... 516 // Souhrn... 517 // Bibliografické poznámky ... 520 // Odkazy... 520 // Cvičení... 521

12. KAPITOLA // ODMĚŇOVÁNÍ A MOTIVACE... 525 // 12.1 Formy a funkce odměňování... 525 // 12.1.1 Rozličné formy výplaty ... 525 // 12.1.2 Cíle politiky odměňování... 527 12.2 Stimulace výkonnosti jednotlivců ... 528 // 12.2.1 Co motivovat?... 528 // 12.2.2 Výslovný pobídkový plat ... 529 // 12.2.3 Úkolové sazby ... 530 // 12.2.4 Provize z tržeb ... 535 // 12.2.5 Osobní pobídkový plat v jiném kontextu ... 538 // 12.2.6 Zjišťování soukromých informací zaměstnanců... 541 // 12.2.7 Implicitní pobídkový plat... 543 // 12.3 Hodnocení výkonnosti ... 544 // 12.3.1 Hodnocení výkonnosti při výslovné výkonnostní mzdě ... 545 // 12.3.2 Hodnocení výkonnosti v subjektivních systémech ... 546 // 12.4 Popis práce... 550 // 12.4.1 Popis práce a pobídkový plat ... 552 // 12.4.2 Programy obohacení práce a komplementarita úkolů ... 554 // 12.4.3 Zodpovědnost a osobní záležitosti ... 555 // 12.5 Pobídkový plat skupin zaměstnanců... 556 // 12.5.1 Formy stimulace skupin... 556 // 12.5.2 Efektivita smluv o skupinové stimulaci ... 560 // 12.6 Spravedlivý a nestranný plat... 563 // Souhrn... 565 // Bibliografické poznámky ... 567 // Odkazy... 567 // Cvičení... 568 // 13. KAPITOLA // ODMĚŇOVÁNÍ MANAŽERŮ... 569 // 13.1 Modely a trendy při odměňování vrcholových manažerů ... 570 // 13.1.1 Odměňování CEO velkých firem v USA ... 570 // 13.1.2 Modely a porovnání... 573 // 13.1.3 Manažeři na střední úrovni...

575 // 13.2 Motivace podstupování rizika... 577 // 13.2.1 Záhada... 578 // 13.2.2 Investiční rozhodování manažerů a riziko lidského kapitálu . . 578 // 13.2.3 Stimulace podstupování rizika... 580 // 13.2.4 Placení za investiční návrhy ... 580 // 13.3 Pozdržené odměny ... 581 // 13.3.1 Problémy závazku ... 582 13.4 Výkonnostní plat pro CEO? ... 583 // 13.4.1 Stanovení platu CEO... 583 // 13.4.2 Debata o odměňování vrcholových manažerů ... 584 // 13.4.3 Úkoly a pokušení vrcholových manažerů ... 586 // 13.4.4 Maximalizace hodnoty a pobídky ... 586 // 13.4.5 Empirické důkazy výkonnosti a platu... 588 // 13.4.6 Ovlivňuje plat CEO výkonnost? ... 593 // 13.4.7 Důsledky a závěry... 595 // Souhrn ... 596 // Bibliografické poznámky ... 598 // Odkazy... 598 // Cvičení... 599 // ČÁST VI // FINANCE: INVESTICE, STRUKTURA KAPITÁLU // A ŘÍZENÍ SPOLEČNOSTÍ // 14. KAPITOLA // KLASICKÁ TEORIE INVESTIC A FINANCÍ... 603 // 14.1 Klasická ekonomie investičních rozhodnutí ... 604 // 14.1.1 Fisherův separační teorém ... 604 // 14.1.2 Čisté dnešní hodnoty ... 607 // 14.1.3 Strategické investice jako konstrukční rozhodnutí ... 610 // 14.2 Klasické analýzy rozhodnutí o finanční struktuře ... 612 // 14.2.1 Modiglianiho-Millerovy analýzy ... 613 // 14.2.2 Alokace investičního kapitálu trhem ... 617 // 14.3 Investiční riziko a hodnota kapitálu... 618 // 14.3.1 Riziko a výnosnost ... 618 // 14.3.2 Model stanovení cen

kapitálových aktiv... 623 // 14.3.3 Očekávání, stanovení cen aktiv a účinnost ... 625 // 14.4 Informace a ceny finančních aktiv... 626 // 14.4.1 Formy hypotézy dokonalých trhů ... 626 // 14.4.2 Empirické důkazy hypotéz dokonalých trhů ... 630 // 14.4.3 Krátkozraké trhy a krátkozraký management... 631 // 14.4.4 Důsledky nových teorií pro organizace... 635 Souhrn... 637 // Bibliografické poznámky ... 639 // Odkazy... 640 // Cvičení... 642 // 15. KAPITOLA // FINANČNÍ STRUKTURA, VLASTNICTVÍ A ŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI 645 // 15.1 Změny v řízení akciových společností: Modely a polemiky ... 646 // 15.1.1 Změny v řízení akciových společností v 80. letech ... 646 // 15.1.2 Nárůst dluhu... 648 // 15.1.3 Debata... 652 // 15.1.4 Mezinárodní modely financování a vlastnictví... 655 // 15.2 Finanční struktura a stimulace... 657 // 15.2.1 Střet zájmů: Manažeři versus vlastníci ... 657 // 15.2.2 Střet zájmů: Věřitelé versus další dodavatelé kapitálu ... 661 // 15.2.3 Motivace vlastníků ke sledování ... 664 // 15.2.4 Motivace věřitelů ke sledování ... 669 // 15.2.5 Náklady úpadku a neplnění závazků ... 670 // 15.2.6 Finanční struktura, stimulace a hodnota ... 674 // 15.3 Signalizace a finanční rozhodování ... 675 // 15.3.1 Dluh a vlastní jmění ... 675 // 15.3.2 Dividendy, sledování a signalizace ... 677 // 15.3.3 Cíle při výběru finanční struktury ... 678 // 15.4 Řízení akciové společnosti

... 678 // 15.4.1 Mechanismus řízení... 679 // 15.4.2 Násilná převzetí a restrukturalizace v USA v 80. letech... 681 // 15.4.3 Obrany proti násilnému převzetí ... 688 // 15.4.4 Následky ... 694 // 15.5 Alternativy к veřejně vlastněným akciovým společnostem ... 696 // 15.5.1 Veřejné obchodní společnosti ... 698 // 15.5.2 Dobročinné aktivity a obecně prospěšné společnosti ... 700 // 15.6 Souhrn... 703 // Bibliografické poznámky ... 709 // Odkazy... 709 // Cvičení... 712 ČÁST VII // NÁVRH A DYNAMIKA ORGANIZACÍ // 16. KAPITOLA // HRANICE FIRMY A JEJÍ STRUKTURA ... 717 // 16.1 Měnící se podstata firmy ... 718 // 16.1.1 Vznik průmyslového podniku ... 718 // 16.1.2 Rozvoj multidivizionální formy... 719 // 16.1.3 Multiproduktové firmy... 721 // 16.1.4 Hybné síly změny: Komplementarity a moment ... 723 // 16.2 Vnitřní struktura firmy... 724 // 16.2.1 Výhody multidivizionální formy ... 724 // 16.2.2 Problémy řízení firmy rozdělené na divize ... 727 // 16.3 Vertikální hranice a vztahy... 735 // 16.3.1 Výhody zásobování prostřednictvím trhu ... 736 // 16.3.2 Výhody vertikální integrace ... 740 // 16.3.3 Alternativní vertikální vztahy ... 747 // 16.4 Horizontální rozsah operací a struktura ... 756 // 16.4.1 Konkurenční strategie a inovace uspořádání ... 757 // 16.4.2 Směry expanze divizí... 758 // 16.4.3 Nevýhody horizontální expanze... 759 // 16.5 Obchodní spojenectví... 765 // 16.5.1 Keiretsu ...

769 // Souhrn ... 770 // Bibliografické poznámky ... 773 // Odkazy... 773 // Cvičení... 773 // 17. KAPITOLA // VÝVOJ PODNIKÁNÍ A NÁRODOHOSPODÁŘSKÉ SYSTÉMY ... 777 // 17.1 Přítomnost a budoucnost podnikání... 778 // 17.1.1 Technologické a organizační změny ve výrobě ... 778 // 17.1.2 Odvětví služeb ... 781 // 17.1.3 Globalizace hospodářské aktivity... 781 // 17.1.4 Inovace vlastnictví, financování a řízení... 783 // 17.1.5 Lidské zdroje ... 784 17.2 Přítomnost a budoucnost hospodářské restrukturalizace // ve východní Evropě a v SSSR ... 785 // 17.2.1 Komunistický a kapitalistický systém... 785 // 17.2.2 Řízení transformace... 786 // 17.3 Budoucnost ekonomie, organizací a managementu ... 788 // SLOVNÍČEK POJMŮ... 789 // REJSTŘÍK ... 815

(OCoLC)38762389

cnb000291270