.

0 (hodnocen0 x )

(20) Půjčeno:20x 

BK

Vyd. 1.

Praha : Grada, 1997

231 s.

ISBN 80-7169-296-4 (brož.)

Originál: The Essence of organizational behaviour.

Chování organizační - pojednání

000073734

OBSAH // Poděkování 9 // 1. Úvod do studia OB 11 // 1.1 OB jako předmět 11 // 1.2 Aplikace OB 13 // 1.3 Jak používat tuto knihu 16 // 1.4 Odkazy 17 // 2. Individuální rozdíly a motivace 19 // 2.1 Individuální rozdíly 19 // 2.2 Odkazy 48 // 3. Chování ve skupinách a vůdcovství 51 // 3.1 Definice 51 // 3.2 Vůdcovství 76 // 3.3 Odkazy 89 // 4. Moc a politika 91 // 4.1 Definice moci 92 // 4.2 Osobnost a moc 96 // 4.3 Situační determinanty moci 98 // 4.4 Organizační politika 99 // 4.5 Závěr 103 // 4.6 Odkazy 107 // 5. Kariéry a přechodná období 109 // 5.1 Definice 109 // 5.2 Vývoj životních etap 110 // 5.3 Teorie o charakterových rysech 113 // 5.4 Nové přístupy ? teoriím kariéry 114 // 5.5 Modely 121 // 5.6 Kotevní body kariéry 123 // 5.7 Mentoring - Patronát 125 // 5.8 Přechodná období 128 // 5.9 Synchronizace 130 // 5.10 Osobní vliv 131 // 5.11 Vývoj kariéry 132 // 5.12 Pracovní historie // 5.13 Odkazy // 132 // 135 // 6. // 7. // 8. // Organizační teorie —— ——— — 6.1 Klasické teorie 137 // 6.2 Přístup z ‘hlediska mezilidských vztahů” 139 // 6.3 Systémové teorie 142 // 6.4 Závery 150 // 6.5 Odkazy 153 // Organizační struktura 155 // (7J Strategie a struktura 155 // 7.2 Centralizace versus decentralizace 158 // 7.3 Organizační schéma 160 // 7.4 Nová technologie a organizační schéma 164 // 7.5 Manažerský styl a organizační kultura 169 // 7.6 Organické formy versus formy byrokratické 170 // 7.7 Závěry 172

// 7.8 Odkazy 172 // Rozvoj organizace a organizační zmena 175 // 8.1 Definice 175 // 8.2 Cíle 175 // 8.3 Historické pojetí 177 // 8.4 Metody a předpoklady T skupin 178 // 8.5 Zprostředkující činitel změn 182 // 8.6 Další otázky 182 // 8.7 Individuální úroveň 184 // 8.8 Diagnóza 185 // 8.9 Kultura a organizační rozvoj 188 // 8.10 Modely 190 // 8.11 Efektivita 193 // 8.12 Politika 196 // 8.13 Připravenost na změnu 197 // 8.14 Stres 198 // 8.15 Manažerský styl 201 // 8.16 Zvládání struktury změny 202 // 8.17 Změna a diskontinuity 204 // 8.18 Odkazy 206 // 9. Mezinárodní dimenze 209 // 9.1 Kulturní diference 210 // 9.2 Manažerské filosofie a organizační struktury 217 // 9.3 Teze o sbližování 220 // 9.4 Závěry 223 // 9.5 Odkazy 226 // Rejstřík // 229