.

0 (hodnocen0 x )

BK

Příručka

1. vyd.

Praha : Práce, 1987

103 s. ; 20 cm

000089994

PŘEDMLUVA...5 // I VÝVOJ, VÝZNAM, PRÍPRAVA // A UZAVÍRANÍ KOLEKTIVNÍCH SMLUV 8 // Jaká byla podstata kolektivních smluv v předmnichovské republice?...8 // K jakým změnám došlo v pojetí a podstatě kolektivních smluv při budování socialismu u nás?...8 // Jak je možno charakterizovat poslání a úlohu kolektivních smluv v současné etapě budování rozvinuté socialistické společnosti? ...9 // Je uzavírání kolektivních smluv povinné? Jaká je soustava kolektivních smluv? ...11 // Jaký je vztah mezi závodní, podnikovou a oborovou kolektivní smlouvou? ...11 // Jak uzavírat kolektivní smlouvy v závodech / s přidruženými provozy?...12 // Na jaké úrovni se uzavírají kolektivní smlouvy ve školství?...13 // Jak se uzavírají kolektivní smlouvy ve společenských organizacích?...13 // Komu přísluší právo uzavírat kolektivní // smlouvy a na jaké období?...14 // V jakém termínu mají být schvalovány kolektivní smlouvy?...15 // Proč je důležitá souběžná příprava návrhu kolektivní smlouvy s hospodářským plánem organizace?...15 // Jak postupovat při přípravě návrhu kolektivních smluv?...15 // Jaké podklady se především využívají při přípravě návrhu kolektivních smluv? ...17 // Jaký význam má konzultace návrhu kolektivních smluv?...17 // II. OBSAHOVÉ ZAMĚŘENÍ KOLEKTIVNÍCH // SMLUV...19 // a) Zabezpečení plánovaných ůkolů ...19 // Proč má kolektivní smlouva obsahovat stručnou charakteristiku hlavních úkolů plánu (rozpočtu) a způsob rozdělení hospodářského výsledku?...19 // Jak mohou závazky v kolektivní smlouvě ovlivnit rovnoměrné plnění plánu? . . 20 // Jak může kolektivní smlouva pomoci pravidelně seznamovat pracovní kolektivy s úkoly hospodářského plánu? ...20 //

V jakých směrech je žádoucí ovlivňovat rozvoj pracovní iniciativy v závazcích kolektivní smlouvy?...21 // Jak v kolektivní smlouvě přispět k realizaci plánu rozvoje vědy a techniky a programů komplexní socialistické racionalizace? ...22 // Jak výrazněji ovlivňovat rozvoj dobrovolné technické tvůrčí činnosti pracujících?...23 // Proč se zdůrazňuje potřeba prohlubovat // vnitropodnikový chozrasčot? ...24 // Jak působit na další rozšiřování brigádní formy organizace práce a odměňování? 25 // b) Hmotná zainteresovanost...26 // Co patří do kolektivní smlouvy v oblasti hmotné zainteresovanosti?...26 // Mohou kolektivní smlouvy upravovat některé mzdové podmínky?...27 // Proč se stanoví plánovaný objem mzdových prostředků v kolektivní smlouvě? // Co se očekává v oblasti diferenciace mezd cestou kolektivní smlouvy? // Jak postupovat při zvýšení ekonomické // účinnosti mzdových forem? // Jak mohou kolektivní smlouvy přispět k rozvoji racionalizace a normování práce? // Co podniknout pro zvýšení účinnosti nové mzdové soustavy? // Co stanoví kolektivní smlouva podle zmocnění ve mzdových nebo jiných právních předpisech? // c) Péče o pracovníky // Jaký je vztah plánů personálního a sociálního rozvoje ke kolektivním smlouvám a proč jsou oba dokumenty sestavovány? ...35 // Na základě čeho a jaké úkoly se v kolektivní smlouvě určují v oblasti zlepšování k pracovního prostředí a pacovních podmínek? 37 // Na jaké úkoly by se měly zaměřit kolektivní smlouvy v oblasti zdravotní péče? . . 38 // Kterými úkoly by se měly zabývat kolektivní smlouvy v oblasti závodního stravování? ...39 // Jakým způsobem je možné prostřednictvím kolektivní smlouvy pomoci při řešení bytových problémů? //

Jak ovlivňovat a zajišťovat rekreaci pracovníků a jejich rodinných příslušníků prostednictvím kolektivní smlouvy // Jaké úkoly z oblasti zlepšování životních podmínek by kolektivní smlouva měla řešit? // Je potřebné zahrnout do kolektivní smlouvy i závazky spojené s využitím volného času, a pokud ano, jaké možnosti má organizace při vytváření podmínek pro své pracovníky? // d) Výchovná a vzdělávací činnost // V čem je význam kolektivní smlouvy pro výchovu a vzdělávání pracujících? ...45 // Jak a na které otázky zaměřit pozornost na úseku ideové, politické a ekonomické výchovy pracujících?...45 // V čem má kolektivní smlouva přispět k zabezpečování úkolů v oblasti zvyšování odborné kvalifikace pracovníků? . . 46 // Jaký je postup v případé, že závod a základní organizace ROH se sdružují k rozvíjení kulturně výchovné činnosti s kulturním zařízením, které spravuje jiná // zřizovatelská organizace?...47 // Co zakotvit do kolektivní smlouvy z oblasti rozvoje masové tělovýchovy, turistiky // a branné výchovy?...47 // Jaká opatření přijímat v kolektivní smlouvě k rozvíjení kulturně výchovné // práce?...47 // Kdo by se měl zúčastnit vypracování části kolektivní smlouvy o výchovné a kulturní práci?...43 // E) Tvorba a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb...48 // Co má obsahovat kolektivní smlouva organizace a závodu o fondu kulturních a sociálních potřeb?...43 // Z čeho se tvoří a do jaké výše základní příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb?...49 // Na čem je závislý doplňkový příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb a jeho výše? ...5? // k jakým účelům je určen a komu slouží fond kulturních a sociálních potřeb? . . 52 //

Jaké jsou možnosti používat fondu kulturních a sociálních potřeb na ideově výchovnou a kulturně vzdělávací činnost? ...52 // Co všechno je možno hradit a na co lze přispívat z fondu kulturních a sociálních potřeb v oblasti investiční výstavby, oprav, udržování a provozu? ...53 // Je možno využít prostředky fondu kulturních a sociálních potřeb i ke zlepšení bytových podmínek pracujících? . . 54 // Je možné poskytovat z fondu kulturních a sociálních potřeb příspěvek na závodní // stravování a zdravotní péči?...55 // Lze z fondu kulturních a sociálních potřeb přispívat pracovníkům organizace a jejich rodinným příslušníkům na rekreační účely?...56 // Umožňují předpisy využít fondu kulturních a sociálních potřeb i na tělovýchovu a sport?...57 // Ják to je se sociální výpomocí a půjčkami? 57 // Je možno z fondu kulturních a sociálních potřeb poskytovat odměny a dary? ...58 // III PRÁVNÍ ZÁVAZNOST KOLEKTIVNÍCH // SMLUV...59 // Které právní normy a předpisy se vztahují // na kolektivní smlouvy?...59 // Jaké druhy závazků obsahuje kolektivní // smlouva?...60 // Jaká je odpovědnost odborových orgánů za plnění jejich závazků v kolektivní smlouvě? . 61 // Cím je podmíněna právní závaznost uzavírání kolektivních smluv?...62 // V čem je rozdíl mezi právní závazností a právní účinností kolektivních smluv? . . 62 // Jak postupovat vůči vedoucím hospodářským pracovníkům při neplnění povinností vyplývajících pro ně z kolektivní smlouvy? . 63 // Kdo řeší spory, které vzniknou mezi hospodářským vedením a odborovým orgánem? . 64 // IV. PŘÍLOHY, REGISTRACE A KONTROLA KOLEKTIVNÍCH SMLUV ...65 // Jaké přílohy má obsahovat kolektivní smlouva?...65 //

Proč se provádí registrace kolektivních smluv? // Proč zdůrazňujeme význam kontroly plnění závazků kolektivní smlouvy?... 57 // Co se sleduje pravidelnou, běžnou kontrolou plnění kolektivní smlouvy?...68 // V čem je důležitost pololetní veřejné kontroly plnění kolektivní smlouvy?...59 // V. ÚKOLY HOSPODÁŘSKÉHO VEDENÍ A ODBOROVÝCH ORGÁNŮ V PRACÍ S KOLEKTIVNÍMI SMLOUVAMI ...71 // Jaké povinnosti mají vedoucí organizace, závodu, a závodní výbory ROH v souvislosi // s prací s kolektivní smlouvou?...71 // k čemu především využít společná jednání odborových orgánů s hospodářským vedením ke zvýšení účinnosti kolektivní smlouvy? . 72 // Co se očekává od komisí závodního výboru ROH při práci s kolektivní smlouvou? ...73 // Jak mohou odborové úseky přispět ke zkvalitnění úrovně a realizaci kolektivní smlouvy? ...76 // Příloha: Zásady vlády CSSR a ÜRO pro uzavíraní, obsah a kontrolu kolektivních smluv // Literatura

cnb000037207