.

0 (hodnocen0 x )

BK

1. vyd.

Ostrava : Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, 2013

171 s. : il. (některé barev.) ; 25 cm

ISBN 978-80-248-2982-1 (brož.)

Nad názvem: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, katedra společenských věd

Obsahuje bibliografii na s. 150-169

000250155

Úvod 5 // 1 Organizace jako prostředí pro vznik a rozvoj firemní kultury 9 // 1.1 Systém organizace a jeho prostředí 11 // 1.1.1 Sociální systém organizace 12 // 1.1.2 Koncept organizace jako sociálního a kulturního systém 15 // 1.1.3 Prostředí systému organizace 18 // 1.2. Strategie a strategický rámec podniku 19 // 1.2.1 Strategické myšlení a předvídání 22 // 1.2.2 Struktura podnikové strategie 25 // 1.3 Organizační struktura a organizování 30 // 1.3.1 Organizační struktura jako síť vztahů 31 // 1.3.2 Prvky a přístupy k projektování organizační struktury 32 // 1.3.3 Architektura organizačních struktur 35 // 1.3.4 Determinanty organizační struktury, možnosti a omezení 38 // 1.3.5 Organizace jako prostředí pro vznik a rozvoj kultury 39 // 1.3.6 Firemní kultura a strategie 42 // 2 Firemní kultura 44 // 2.1 Teoretické reflexe požadavků praxe 45 // 2.2 Původa vznik firemní kultury 51 // 2.3 Národní kultura jako prostředí a determinanta kultury organizace 52 // 2.3.1 Národní kultura a organizační kultura v mezinárodních firmách 56 // 2.4 Struktura a modely organizační kultury 58 // 2.5 Podniková filozofie, identita, image a etika 63 // 3 Firemní kultura a jedinec 68 // 3.1 Výběr a adaptace zaměstnanců na pozadí firemní kultury 68 // 3.2 Internalizace kulturních vzorců a identifikace s firmou 69 // 3.3 Jedinec jako produkt a tvůrce kultury 74 // 3.4 Osobnost v organizaci 75 // 3.4.1 Talent a nadání 79 // 3.4.2 Postoje a hodnoty 80 // 3.4.3 Motivace jako hlavní nástroj mobilizace jedinců 81 // 3.5 Role manažera jako hlavního nositele firemní kultury 87 //

3.6 Mobilizace lidských zdrojů prostřednictvím vzdělávacích a rozvojových aktivit 93 // 3.6.1 Firemní vzdělávání 93 // 3.6.2 Formy a metody firemního vzdělávání 95 // 3.6.3 Subjektivní a objektivní podmínky vzdělávání, bariéry vzdělávání..97 // 3.6.4 Vzděláváni a firemní kultura 98 // 3.7 Zaměstnanec jako partner firmy 101 // 4 Výzkum firemní kultury 105 // 4.1 Teoretická východiska výzkumu firemní kultury 105 // 4.1.1 Funkcionalismus a symbolismus 105 // 4.1.2 Integrace a subkulturní diferenciace 111 // 4.1.3 Srovnání perspektiv 114 // 4.1.4 Postmoderní interpretace firemní kultury 116 // 4.2 Kvalitativní a kvantitativní výzkumná strategie 120 // 4.2.1 Klasifikace analytických nástrojů 123 // 4.2.2 Funkcionální perspektiva a kvantitativní výzkumná strategie 126 // 4.2.3 Symbolická perspektiva a kvalitativní výzkumná strategie 131 // 4.2.4 Metodologický pluralismus 133 // 4.3 Sociální výzkum v oblasti managementu 137 // 4.3.1 Sociální audit 140 // 4.3.2 Sociální audit firemní kultury 143

(OCoLC)862711969

cnb002463804