.

0 (hodnocen0 x )

(4) Půjčeno:4x 

BK

Praha : Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2019

155 stran : barevné ilustrace ; 30 cm

ISBN 978-80-7421-183-6 (brožováno)

001480912

Úvod 7 // Metodika 8 // Obecná metodologická rozvaha 8 // Detailní postup dotazníkového šetření 10 // Zajištění kvality výsledného datového souboru 13 // Analýza výsledků 16 // 1. Postoje k některým aspektům práce, znevýhodnění na trhu práce, // gender pay gap a jeho příčiny 16 // 1.1. Důležitost vybraných charakteristík práce 16 // 1.2. Hodnocení vybraných aspektů práce v současném zaměstnání a v práci 19 // 1.3. Vzájemný vztah důležitosti charakteristik práce a jejich aktuálního hodnocení v současném zaměstnání 22 // 1.4. Důležitost charakteristik a okolností práce při rozhodování o novém zaměstnání, práci 27 // 1.5. Skupiny nejvíce znevýhodněné na trhu práce z pohledu respondentů // a respondentek 30 // 1.6. Názory na postavení žen na trhu práce ve srovnání s muži 32 // 1.7. Šance žen získat za stejně odvedenou práci stejnou mzdu v porovnání s muži 34 // 1.8. Názory na příčiny GPG 36 // 1.9. Shrnutí 38 // 2. Bariéry pracovního uplatnění žen a mužů na trhu práce 39 // 2.1. Názory na role mužů a žen v domácnosti a péči o děti 39 // 2.2. Důležitost kariéry ve vztahu k rodinnému životu 41 // 2.3. Výskyt disharmonie mezi pracovním a rodinným životem 44 // 2.4. Shrnutí 50 // 3. Názory na problém levné práce a na výši mezd 51 // 3.1. Názory na výši průměrné měsíční hrubé mzdy v ČR 51 // 3.2. Názory na optimální výši měsíční hrubé minimální mzdy 53 // 3.3. Míra souhlasu s tím, zda současná výše hrubé minimální mzdy pokryje základní // životní potřeby 54 // 3.4. Převažují mezi lidmi s minimální mzdou ženy? 55 // 3.5. Názory na příčiny zaostávání výše mezd u nás za ekonomicky vyspělými zeměmi 56 // 3.6. Shrnutí 58 // 4. Rozdíly ve mzdách a platech mezi profesemi 59 // 4.1. Názory na existenci průměrných rozdílů ve mzdách a platech mezi profedemi 59 // 4.2. Shrnutí 62 //

5. Životní úroveň 63 // 5.1. Příjmy žen a mužů, příjmy partnerů v rodinné domácnosti 63 // 5.2. Hlavní zdroj příjmu rodinné domácnosti 66 // 5.3. Závislost rodinného rozpočtu na dávkách sociálního zabezpečení 69 // 5.4. Schopnost rodin platit určité výdaje 71 // 5.5. Hodnocení současných materiálních životních podmínek domácnosti 75 // 5.6. Shrnutí 80 // 6. Osobní zkušenosti s GPG 82 // 6.1. Názory na možnosti mužů a žen v oboru, kde jedinec pracuje či naposledy pracoval 82 // 6.2. Zkušenost se znevýhodněním v zaměstnání 86 // 6.3. Míra souhlasu s transparentností mezd nebo platů v dané firmě či organizaci 88 // 6.4. Odměňování mužů a žen za stejnou práci v dané organizaci 90 // 6.5. Reflexe pravidel odměňování v organizaci respondenta či respondentky 92 // 6.6. Pocit spravedlnosti finanční odměny 97 // 6.7. Shrnutí 98 // 7. Dopad GPG v rodině 100 // 7.1 Rodičovská a důvody, proč na ní byl právě respondent, // resp. respondentka 100 // 7.2. Příjem vlastní a partnera či partnerky před narozením prvního dítěte 103 // 7.3. Změna okolností práce či její zanechání z důvodu péče o jinou osobu 104 // 7.4. Zajištění provozu domácnosti 106 // 7.5. Placená výpomoc v domácnosti 108 // 7.6. Shrnuti 112 // 8. Názory na relevantní aktéry 113 // 8.1. Kdo by měl řešit problém nerovností v odměňování žen a mužů? 113 // 8.2. Shrnutí 117 // 9. Názory na aktivity projektu 22 % K ROVNOSTI 118 // 9.1. Názory na opatření pro snižování genderových rozdílů v odměňování 118 // 9.2. Shrnutí 123 // Závěr 124 // Příloha č. 1: Faktorová analýza 127 // Názory na příčiny GPG 127 // Názory na role žen a mužů v domácnosti a na péči o děti 129 // Názory na příčiny zaostávání výše mezd u nás za ekonomicky vyspělými zeměmi 131 // Příloha č. 2: Dotazník 133