.

0 (hodnocen0 x )

EB

EB

ONLINE

[Česko] : Grada, 2006

1 online zdroj (176 stran)

ISBN 978-80-247-6040-7 (online ; pdf)

ISBN 978-80-247-7264-6 (online ; epub)

ISBN 80-247-1272-5 (print)

Budování kariéry a plánování rodiny představuje pro mnoho žen zásadní okamžiky jejich života. Bohužel často dochází k tomu, že žena je nucena zvolit jen jednu z těchto dvou možností seberealizace. Právě z tohoto důvodu je stále velmi málo žen ve vedoucích pozicích, protože taková práce vyžaduje mnoho úsilí, energie a časové dotace. Ženy-manažerky jsou stejně dobré ve své práci jako muži, oproti jiným skupinám jsou však ohroženy ze všech stran působícím stresem, a proto je třeba jim věnovat zvýšenou pozornost a pomoci jim řešit náročné životní situace..

001482844

Úvod ... 9 // Kapitola 1 // Zvláštnosti mužského a ženského // chování ... 11 // Genderové role ve společnosti ... 12 // Nerovné postavení žen а mužů ve společnosti-téma diskriminace 16 // Odlišnosti mužských a ženských vztahů ... 19 // Předsudky a jejich vliv na chování mužů a žen 20 // Kapitola 2 // Žena a práce - dva neoddělitelné // pojmy ...’... 25 // Má žena stejné sociální postavení jako muž? ... 26 // Nerovné podmínky mužů a žen v rodině ... 28 // Práce versus rodina ... 34 // Kapitola 3 // Jaké má žena možnosti na pracovním // trhu ... 38 // ...nost se nejvíce dotýká žen ... 39 // ...cká transformace společnosti - nové možnosti pro ženy // Ženy jsou v odměňování rovni, muži jsou však rovnější... 44 // Kapitola 4 // Profesní dráha ženy ... 47 // Problematické zaměření žen na kariéru ... 47 // Rozdíl kariérové dráhy muže a ženy ... 51 // Cojetokenismus? ... 52 // Bariéry na cestě к vyšším pozicím neboli skleněný strop ... 53 // Kapitola 5 // Žena v managementu ... 57 // Existuje ideální typ manažera nebo manažerky? ... 58 // Existuje ideální styl vedení?... 62 // Dva odlišné pohledy na svět ... 65 // Vliv stylu řízení na výsledky společnosti ... 68 // Diskriminace žen na vyšších řídících pozicích ... 73 // Kapitola 6 // Postupy podporující rovnost příležitostí pro muže a ženy .. 76 // Čím je zajímavý tzv. diversity management ... 77 // Vzdělávání jako jedna z možností vyrovnávání rozdílu ... 80 //

Kapitola 7 // Významný „gender mainstreaming" ... 84 // Česká realita gender mainstreamingu ... 90 // Kapitola 8 // Zakotvení principu rovnosti mužů a žen // v legislativě... 93 // Česká legislativa v otázce rovnosti mužů a žen 95 // Jak Evropská unie prosazuje princip rovnosti 96 // Kapitola 9 // Aktéři v oblasti prosazování rovnosti mužů a žen na trhu práce . 105 // Institucionální mechanismy pro rovnost mužů а žen v ČR 106 // Kapitola 10 // Žena-manažerka a stres ... 113 // Kapitola 11 // Co je stres? ... 118 // Odpověďorganismu na stres 119 // Osobnost člověka a jeho hodnotový systém .. 123 // Nejčastější obranné mechanismy-přizpůsobovací techniky ... 129 // Kapitola 12 // Zvládání stresu - praktická cvičení 132 // Odhalte svoji vlastní situaci ... 132 // Určete typ své osobnosti... 136 // Jak se se stresovou situací vyrovnávají ženy-manažerky ...139 // Kapitola 13 // První pomoc při stresu // Závěr // Slovníček základních pojmů Literatura a dokumenty .