.

0 (hodnocen0 x )

EB

EB

ONLINE

[Česko] : Grada, 2017

1 online zdroj (112 stran)

ISBN 978-80-271-9995-2 (online ; epub)

ISBN 978-80-271-9994-5 (online ; pdf)

ISBN 978-80-271-0648-6 (print)

Jak snížit současnou vyšší fluktuaci zaměstnanců bez zvyšování mezd, což k dlouhodobému udržení lidí stejně nevede? Zjistíte, proč lidé odcházejí, kdy a jak fungují peníze, jaký způsob vedení a jaké prostředí zaměstnance udrží i proč tolik záleží na předávání informací zaměstnancům..

001488484

O autorovi 8 // Pár poznámek ke knize 9 // Úvod: Fluktuace je problém 11 // 1. Proč lidé odcházejí? 13 // 1.1 Co drží lidi v práci? 15 // 1.1.1 Preference důvodů 17 // 1.2 Proč lidé odcházejí? 24 // 2. Opatření k omezení fluktuace 27 // 2.1 Opatření hodnotícího a motivačního systému 29 // 2.1.1 Výroční benefit 30 // 2.1.2 Plánovaný růst 33 // 2.1.3 Oceňování nejlepších 36 // 2.2 Opatření na podporu komunikace a spolupráce ve firmě 39 // 2.2.1 Oslava úspěchu 40 // 2.2.2 Informujeme a bavíme zaměstnance 41 // 2.2.3 Podpora vlastní iniciativy 45 // 2.2.4 Podpora zlepšování 46 // 2.2.5 Mimopracovní aktivity a společné akce 49 // 2.2.6 Spolupráce se školami 54 // 2.2.7 Publicita firmy 55 // 2.3 Práce se zaměstnanci s rizikem odchodu 58 // 2.3.1 Jakým pracovníkům se věnovat? 58 // 2.3.2 Jak zjistity že odcházejí 59 // 2.3.3 Zjišťujeme příčiny 61 // 2.3.4 Nabízíme alternativy 65 // 2.3.5 Zapojujeme kolegy 71 // 2.4 Podpora loajality týmu nebo kolektivu 73 // 2.4.1 Společné cíle a společná ocenění 74 // 2.4.2 Podpora liniového managementu 77 // 2.4.3 Řízení autonomie týmu 78 // 3. Když už lidé odcházejí - taktiky k zastavení fluktuace 81 // 3.1 Klady a zápory zvyšování platů 83 // 3.2 Projevení zájmu o názor zaměstnanců 84 // 3.3 Zapojení vnitřních autorit 87 // 3.4 Využití navrátilců 88 // 3.5 Využití sociálního okolí 91 // 3.6 Dílčí změny pracovního prostředí 95 // Závěr: Fluktuace nemusí být problém 99 // Literatura // Rejstřík 105