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BK

Bornheim : Ketteler Verlag, 1993

74,74 s.

ISBN 3-927494-52-6 (brož.)

Česko-německé vydání

Právo pracovní - Německo - příručky

000019668

Vorwort // Grundsätzliche Rechtsfragen der Tätigkeit von tschechischen und slowakischen Arbeitnehmern in der Bundesrepublik Deutschland // 1. Abgrenzung zwischen Werk- und Dienstverträgen // 2. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten und erforderliche behördliche Genehmigungen // Eingehung und Begründung des Arbeitsverhältnisses // 1. Der Arbeitsvertrag und sein Abschluß // 2. Das faktische Arbeitsverhältnis // 3. Das Fragerecht des Arbeitgebers bei der Einstellung und Mitteilungspflichten des Stellenbewerbers // 4. Die Lohnvereinbarung // 5. Überstunden // 6. Die Gratifikation // Öffentlich rechtliche Voraussetzungen der Arbeitsaufnahme von ausländischen Arbeitnehmern in der Bundesrepublik Deutschland // Betriebsübergang im Sinne des § 613 a BGB und das Kündigungsverbot aus Anlaß des Betriebsübergangs // Entgeltfortzahlung an Feiertagen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle // I. Entgeltfortzahlung an Feiertagen // II. Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle // Urlaubsrecht // I. Voraussetzungen und Urlaubsanspruch // II. Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs // III. Erwerbstätigkeit während des Urlaubs //IV. Erteilung und Durchsetzung des Urlaubsanspruchs // V. Befristung und Übertragung des Urlaubs // VI. Grundsatz der Urlaubsgewährung in natura // VII. Rechtliche Besonderheiten des Urlaubsanspruchs // VIII. Urlaubsabgeltungsanspruch // Annahmeverzug. // Haftung des Arbeitnehmers bei Verzug und unberechtigter Kündigung // I. Haftung des Arbeitnehmers // II. Schadensersatz bei Nichtantritt der Arbeit // III. Haftung des Arbeitnehmers bei Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis und sonstigen eintretenden Schäden // Lohnsicherung // Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag // Befristung eines Arbeitsverhältnisses und Probearbeitsverhältnis // I. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses // II. Das Probearbeitsverhältnis //

Allgemeine Grundsätze des Kündigungsrechts // I. Die rechtlich möglichen Kündigungserklärungen // II. Wirksamwerden der Kündigung // III. Die Kündigungsfristen // Die nichtige Kündigung // I. Verstoß gegen gesetzliche Kündigungsverbote // II. Die Abmahnung // Das Kündigungsschutzgesetz // I. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes // II. Die ordentliche betriebsbedingte Kündigung // III. Die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung // IV. Die personenbedingte Kündigung unter Berücksichtigung der krankheitsbedingten Kündigung // V. Die Änderungskündigung gemäß § 2 Kündigungsschutzgesetz // IV. Die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage gemäß § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz und die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage gemäß § 5 Kündigungsschutzgesetz // VII. Die Auflösung des Ärbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung im Sinne der §§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz // Die fristlose Kündigung im Sinne des § 626 BGB // Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers // Das Tarifrecht, soweit es für das Individuaiarbeitsrecht von Bedeutung ist // Arbeitsgerichtliches Verfahren // I. Allgemeine Hinweise // II. Klageerhebung // III. Örtliche Zuständigkeit und Zulässigkeit des zum Arbeitsgericht beschrittenen Rechtswegs // IV. Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens // V. Prozessvertretung im arbeitsgerichtlichen Verfahren // VI. Vollstreckbarkeit arbeitsgerichtlicher Urteile // ѴII. Das Mahnverfahren