.

0 (hodnocen0 x )

BK

Praha : Práce, 1973

291, [20] s.

000088764

Rekat.

Předmluva 7 // I. úvod do psychologie práce 13 // I-l úloha psychiky ve výrobní praxi a společenský význam // psychologie prace 15 // I-2 historické zdroje současné psychologie práce ì 2 // I-2a rozvoj psychologie jako védy 22 // I-2b současný stav psychologie práce ve svété 31 // I-3 potřeba nového pojetí psychologie práce 36 // I-3a psychologie práce jako relativné samostatná vědní disciplína 36 // I-3b vztahy teorie a praxe v psychologii práce 40 // I-4 metody užívané v psychologii práce 52 // I-4a každodenní zkušenost, vědecká metoda a metodologie 53 // I-4b 1ntrospekce, behaviorismus a studium psychické // regulace činnosti 56 // I-4o přehled psychologických metod a jejich třídění 59 // I-4d experiment 65 // I-4e užití statistiky v psychologii 74 // I-4f psychologické zkoušky 76 // II. pracovní činnost z psychologického hlediska 80 // п-l vybrané poznatky o podílu psychických procesů na regulaci pracovní činnosti 84 // II-la příjem informací — vnímání 87 // Il-lb pozornost jako výběr podnětů 91 // II-lc paměť, pamatování a zapomínání 95 // II-ld představy a jejich úloha při regulaci činnosti 98 // Il-le řešení problému, myšlení a rozhodování 101 // II-2 vliv individuálních vlastností na pracovní výkon 105 // II-2a podstata a původ individuálních rozdílů 105 // II-2b metodologické problémy poznávání individuálních 9 rozdílů 109 // II-20 individuální02rozdíly a osobnost 117 // II-2d vlohy, schopnosti a dovednosti 123 // II-2e obecné schopnosti 128 // II-3 motivace pracovníka a motivace výkonu 134 // II-3a potreby a motivace 135 // II-3b motivační model 138 // 11-30 motivace a osobnost 140 // II-3d měření pracovní motivace 141 // п-зз klasifikace motivů pro potlleby průmyslové praxe 144 // II-3í konflikt motivů a frustrace 151 // II-3g úroveň aktivace, emoce a city 154 // II-3h motivace výkonu a úroveň aspirace 159 //

II-3i profesionální zájmy 163 // II-3j pracovní postoje 170 // II-3k některé novější motivační výzkumy a teorie v psychologii práce 171 // II-4 psychická zátěž v režimu práce a odpočinku 174 // II-4a problém pracovní křivky 176 // II-4b pocit únavy a monotonie 181 // II-40 výskyt mentálních bloků 183 // II-4d psychologická refrakterní fáze a prodlužování reaktivního času následkem dlouhodobého vykonávání činnosti 186 // II-5 sociální determinace pracovní činnosti 189 // II-5a pracovní skupina, její charakteristika a vnitřní skladba 190 // II-5b vliv skupiny a její struktury na jednotlivce 194 // III. hlavní směry využití psychologie v ekonomické praxi 201 // III-1 příprava k povolání a volba povolání 204 // III-2 psychologie a personální řízení iii-2a tri úrovně kompetence psychologie v perso- 210 // nálním řízení 210 // III-2b hodnocení pracovníků 212 // III-2c psychologické posuzování způsobilosti 22303III-3 poradenská péce 0 pracovníky 232 // III-3a problém normality v psychologii 233 // III-3b průmyslové poradenství 236 // III-зс pracovníci se zménènou pracovní schopností 240 // III-3d „problematický pracovník" 244 // III-3e starší pracovníci 247 // III-4 řídící činnost a vedení lidí 252 // III-4a volba nejvhodnějšího psychologického přístupu k rozboru činnosti vedoucího pracovníka 256 // III-4b empirický popis činnosti vedoucího pracovníka 258 // III-4c úloha vedoucího pracovníka v rámci jistého systému práce s lidmi 281 // III-4d různé typy profesiografických studii 282 // III-4e přímé dlouhodobé prístupy k rozboru činnosti vedoucího pracovníka 264 // III-4f ukázky praktického použití psychologických poznatků 285 // III-5 psychologické stránky organizace 271 // III-6 prevence nehod a úrazů 280 // Literatura 293 // Věcný rejstřík 299 // Jmenný rejstřík 308

cnb000141206