.

0 (hodnocen0 x )

EB

EB

ONLINE

3., aktualizované a doplněné vydání

[Česko] : Grada, 2012

1 online zdroj (264 stran)

ISBN 978-80-247-7655-2 (online ; pdf)

ISBN 978-80-247-7656-9 (online ; epub)

ISBN 978-80-247-3809-3 (print)

Nové vydání oblíbené publikace připravily zkušené autorky z katedry psychologie a sociologie řízení na VŠE v Praze. Kniha je určena zejména studentům vysokých škol, manažerům, personalistům a psychologům. Třetí vydání je doplněno především o nové příklady a údaje z praxe, aktualizována je problematika bezpečnosti práce, metody motivace a stimulace pracovníků, otázky problémového jednání pracovníků a další témata. Díky knize se dozvíte, jak pracovní prostředí ovlivňuje výkon a výkonnost pracovníka, jeho spolehlivost a únavu, a jak pracovní podmínky pro člověka optimalizovat. Dále se seznámíte s tím, jaký je vztah mezi osobností jedince a jeho předpoklady pro práci a jak s ohledem k tomu vybírat pracovníky. Velkou pozornost autorky věnují mezilidským vztahům na pracovišti. V knize jsou vysvětleny i základní psychologické pojmy, přiblíženy nejdůležitější psychologické směry a metodologie..

001482651

O autorkách 9 // Předmluva 12 // 1. Úvod do psychologie, psychologie práce a organizace 13 // 1.1 Vznik a vývoj vědecké psychologie 14 // 1.1.1 Psycholyzika: předzvěst vědecké psychologie 15 // 1.1.2 Asocianismus, experimentální psychologie - nástup vědecké // psychologie 15 // 1.1.3 Gestaltpsychologie (tvarová psychologie) 17 // 1.1.4 Psychoanalýza a další směry tzv. hlubinné psychologie 20 // 1.1.5 Behaviorismus 28 // 1.1.6 Humanistická a kognitivní psychologie 31 // 1.1.7 .Syntetické pojetí 33 // 1.2 Soustava psychologických disciplín a předmět psychologie 34 // 1.2.1 Soustava psychologických disciplín - struktura psychologie__34 // 1.2.2 Předmět psychologie 35 // 1.3 Vývoj a předmět psychologie práce a organizace 36 // 1.3.1 Vznik a vývoj psychologie práce a organizace 37 // 1.3.2 Psychotechnika - poradenská psychologie práce 39 // 1.3.3 Human relations - sociální psychologie práce 41 // 1.3.4 Inženýrská psychologie a ergonomie 43 // 1.3.5 Psychologie organizace 44 // 1.3.6 Předmět a dílčí oblasti psychologie práce a organizace 46 // 1.4 Zaměření a formy odborné psychologické činnosti 50 // 1.4.1 Psychologický syzkum 51 // 1.4.2 Psychologická expertízni činnost 52 // 1.4.3 Psychologické poradenství 53 // 1.4.4 Klinické přístupy 53 // 1.5 Metody psychologie, psychologie práce a organizace 54 // 1.5.1 Pozorování 54 // 1.5.2 Experiment 56 // 1.5.3 Dotazování 60 // 1.5-4 Psychologické testy 65 // 1.5.5 Škály 66 // 1.5.6 Sociometrie 67 // 1.5.7 Studium objektivních materiálů 69 // 1.5.8 Siudium průběhu a výsledků pracovní činnosti 69 // 1.5.9 Profesiografie 70 // 1.5.10 Metody psychologické intervence a výcviku 71 // 1.6 Shrnutí a otázky 71 // 2. Základní psychologické pojmy 75 // 2.1 Lidská psychika a podmínky jejího fungování 76 // 2.2 Psychické procesy, stavy a funkce 77 //

2.2.1 Poznávání 78 // 2.2.2 Pozornost, paměť a učení 82 // 2.2.3 Cítění 83 // 2.2.4 Snažení 85 // 2.3 Pojem osobnost 86 // 2.3.1 Základní charakteristika 86 // 2.3.2 Vývoj osobnosti 87 // 2.3.3 Struktura osobnosti 90 // 2.3.4 Profilující vlastnosti osobnosti — temperament, postoje // a charakter 97 // 2.3.5 Poruchy osobnosti 101 // 2.4 Základní pojmy sociální psychologie - vztah osobnosti a společnosti .. 106 // 2.4.1 Sociální perccpcc 106 // 2.4.2 Sociální komunikace 108 // 2.4.3 Sociální skupiny, pozice a role 109 // 2.5 Shrnutí a otázky 111 // 3. Člověk v pracovním prostředí 113 // 3.1 Podmínky činnosti člověka v pracovním prostředí 114 // 3.1.1 Prostorové a funkční podmínky pracoviště 115 // 3.1.2 Fyzické podmínky práce 118 // 3.1.3 Organizační podmínky práce 124 // 3.2 Využití poznatků inženýrské psychologie a ergonomie 125 // 3.2.1 Základní otázky vztahu člověka a technického zařízení 126 // 3.2.2 Interakce člověka a technických zařízení 129 // 3.3 Spolehlivost pracovního výkonu a bezpečnost práce 134 // 3.3.1 Spolehlivost pracovního výkonu 134 // 3.3.2 Psychologické otázky bezpečnosti práce 135 // 3.3.3 Choroby z povolání 138 // 3.4 Únava, režim práce a odpočinku 140 // 3.4.1 Únava a její projevy 140 // 3.4.2 Stres a náročné situace v práci 142 // 3.4.3 Režim práce a odpočinku 145 // 3.5 Shrnutí a otázky 147 // 4. Človek v pracovním procesu 149 // 4.1 Pracovní činnost 150 // 4.1.1 Analýza pracovní činnosti 151 // 4.1.2 Profesiografie a profily pracovních míst 153 // 4.2 Pracovní způsobilost, kvalifikace a kompetence pracovníků 158 // 4.3 Pracovní výkon a výkonnost 164 // 4.4 Motivace pracovního jednání a pracovní spokojenost 171 // 4.4.1 Výkonová motivace a aspirace 171 // 4.4.2 Vybrané teorie motivace pracovního jednání 172 //

4.4.3 Pracovní spokojenost 178 // 4.5 Osobnost člověka z hlediska jeho uplatnění v práci 184 // 4.6 Shrnutí a otázky 189 // 5. Mezilidské vztahy na pracovišti 191 // 5.1 Člověk - bytost společenská 192 // 5.2 Mezilidské vztahy a sociální klima na pracovišti 194 // 5.3 Pracovní skupiny a týmy 198 // 5.3.1 Základní charakteristiky 198 // 5.3.2 Strukturování pracovních skupin a týmů 200 // 5.3.3 Sociální normy, tradice a hodnoty pracovní skupiny 203 // 5.4 Komunikace v pracovním prostředí 204 // 5.5 Osobnost a činnost manažera 207 // 5.5.1 Postavení manažera v podniku a nároky na jeho osobnost 208 // 5.5.2 Manažer a vedení lidí, komunikace s pracovníky 211 // 5.5.3 Výběr, přijímání a adaptace pracovníků 214 // 5.5.4 Hodnocení pracovníků 217 // 5.6 Stimulace pracovního jednání 220 // 5.6.1 Stimulace pracovníků 220 // 5.6.2 Stimulace pracovních skupin 224 // 5.7 Uplatnění psychologie v systému práce s lidmi 225 // 5.7.1 Psychologie v personalistice 226 // 5.7.2 Psychologie v sociální práci 227 // 5.8 Management diversity 228 // 5.9 Poradenská péče o pracovníky 240 // 5.9.1 Vymezení poradenští 240 // 5.9.2 Specifické skupiny pracovníků 241 // 5.9.3 Problémové jednání pracovníků 245 // 5.10 Shrnutí a otázky 249 // Literatura 251 // Rejstřík 255