Firemní kultura Netflixu se na první pohled zdá příliš radikální na to, aby v reálném světě mohla fungovat. Jenže Netflix se díky ní dokázal proměnit z půjčovny DVD ve streamovací velmoc se 195 miliony zákazníků, která produkuje oscarové snímky..
Úvod // ČÁST PRVNÍ // První kroky ke kultuře svobody a odpovědnosti 7 // Skvělé pracoviště dělají špičkoví kolegové 23 // 2. Co na srdci, to na jazyku (s dobrým úmyslem) 33 // 3. a. Zrušte pravidla dovolené 59 // b. Zrušte pravidla služebních cest a schvalování výdajů 75 // ČÁST DRUHÁ // Další kroky ke kultuře svobody a odpovědnosti // Podpořte koncentraci talentu // Plaťte nejlépe na trhu // 5. Přidejte na upřímnosti // Otevřete účetní knihy // Zrušte další kontrolní mechanismy // Schvalovací procesy nejsou zapotřebí 148 // ČÁST TŘETÍ // 7. Techniky k posílení kultury svobody a odpovědnosti // Maximalizujie koncentraci talentu // Test „Koho si nechat“ // Maximalizujte upřímnost // Zpětnovazební smyčka // A zrušte kontrolní mechanismy...! // Veďte pomocí kontextu, nikoli kontroly // ČÁST ČTVRTÁ Globální expanze // Vyrazte do světa! // Závěr 287 // Poděkování 293 // Vybraná bibliografie 295 // Rejstřík 301