.

0 (hodnocen0 x )

EB

EB

ONLINE

[Česko] : Grand Thomton, Wolters Kluwer, 2021

1 online zdroj (376 stran)

ISBN 978-80-7676-018-9 (brožováno) ISBN !978-80-7598-434-0 (chyb.)

ISBN 978-80-7598-435-7 (online ; epub)

ISBN 978-80-7598-989-5 (online ; mobi)

ISBN 978-80-7676-018-9 (brožováno)

Odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů je téma, které občas vyvolává méně či více vážné spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejich hlavní otázkou zpravidla bývá: „Kolik je přiměřená odměna za zaměstnanecký (podnikový) vynález?“, resp. „Kolik by mělo být dodatečné vypořádání této odměny?“. Na tyto nejednoduché otázky se snažili odpovědět autoři předkládané publikace. Tato kniha je prvním uceleným pojednáním o tématu přiměřenosti v odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů. Je koncipována tak, že nahlíží a diskutuje přiměřenost odměňování z různých právních i ekonomických, teoretických i praktických úhlů pohledu, neboť kontroverznost tohoto tématu takovou pestrou směs perspektiv podle názoru autorů vyžaduje. V textu jsou prezentována unikátní data ohledně výše odměn v České republice i ve vybraných zemích, a to jak na úrovni interních předpisů podnikatelských subjektů a univerzit, tak na úrovni soudních a mimosoudních vyrovnání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kniha nabízí rámec pro hodnocení přiměřenosti systému odměňování v podnicích, na základě tohoto rámce dává doporučení pro optimální způsob odměňování a také přináší návrhy na určité změny právní úpravy v této oblasti..

001659188

O autorech X // Seznam použitých zkratek XII // Předmluva XIV // 1 Úvod 1 // 1.1 Role inovací a kontroverze ohledně odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů 1 // 1.2 Stručný přehled literatury 3 // 1.3 Výzkumné otázky 10 // 1.4 Koncepční rámec 12 // 1.5 Metody výzkumu 13 // 1.6 Použitá data 14 // 2 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy v českém právu 15 // 2.1 Úvod k právní problematice zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů 16 // 2.1.1 Význam patentového práva a zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů obecně a v české společnosti 16 // 2.1.2 Pojem zaměstnaneckého (podnikového) vynálezu 17 // 2.1.3 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy v rámci výzkumu, vývoje a inovací 18 // 2.1.4 Výzkum, vývoj a inovace v období centrálně řízené ekonomiky a úloha práva 21 // 2.2 Historie patentového práva a zaměstnaneckých vynálezů na území České republiky 22 // 2.2.1 Patentové právo a zaměstnanecké (podnikové) vynálezy v Československu v období 1918-1945 22 // 2.2.2 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy a odměňování za ně v právu Československa v období 1945-1989 27 // 2.2.3 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy a odměňování za ně v právu Československa a České republiky v období 1990-2013 36 // 2.3 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy a odměny za ně v současném právu České republiky 39 // 2.3.1 České právo zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů po rekodifikaci soukromého práva v novém občanském zákoníku od r. 2014 39 // 2.3.2 Rozsah pojmu podnikový vynález v právu ČR 41 // 2.3.3 Povaha práv k zaměstnaneckému (podnikovému) vynálezu die práva ČR 49 // 2.3.4 Postup při vytvoření zaměstnaneckého (podnikového) vynálezu v právu ČR 53 // 2.3.5 Právní úprava odměňování původce zaměstnaneckého (podnikového) vynálezu v právu ČR 57 //

2.3.6 Řešení sporů o zaměstnanecké (podnikové) vynálezy a vybrané soudní judikáty v právu ČR 67 // 2.3.7 Právní aspekty podnikových vynálezů ve výzkumu a veřejná podpora v právu ČR 74 // 2.3.8 Některé údaje o počtu přihlášených a udělených patentů v Československu a v České republice 82 // 2.4 Shrnutí rozboru právní úpravy v Československu a České republice 85 // 3 Zaměstnanecké vynálezy v práve Slovenskej republiky 89 // 3.1 Pojem zaměstnanecký vynález v práve SR 89 // 3.1.1 Peedpoklady vzniku zaměstnaneckého vynálezu v práve SR 91 // 3.1.2 Právo na patent vs. právo na riešenie v práve SR 94 // 3.1.3 Posudzovanie vzniku nároku na odmenu za zaměstnanecký vynález v práve SR 97 // 3.2 Odmeňovanie zaměstnaneckých vynálezov v práve SR 101 // 3.2.1 Právo pôvodcú na primeranú odměnu v práve SR 102 // 3.2.2 Právo pôvodcú na dodatočné vyrovnanie v práve SR 105 // 3.2.3 Iné formy odmeňovania zamestnaneckých vynálezov v práve SR 108 // 3.2.4 Premlčanie práva na primeranú odmenu a práva na dodatočné vyrovnanie v práve SR 108 // 3.3 Riešenie sporov o zaměstnanecké vynálezy v práve SR 109 // 3.4 Specifika vytvárania a odmeňovania zaměstnaneckých vynálezov vo vědecko-výskumnom prostředí 113 // 3.5 Zhrnutie rozboru právnej úpravy v SR 120 // 4 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy v právu dalších vybraných zemí 125 // 4.1 Zaměstnanecké (služobné) vynálezy v právě Německa 125 // 4.1.1 Pojem vynález a zaměstnanecký (služobný) vynález v nemeckom právě 127 // 4.1.2 Právna úprava zaměstnaneckých (služobných) vynálezov v nemeckom právě 128 // 4.1.3 Osobitná úprava vytvárania a odmeňovania zaměstnaneckých vynálezov na vysokých školách podľa německého práva 134 //

4.2 Zaměstnanecké (podnikové) vynálezy v právu dalších zemí 137 // 4.2.1 Zaměstnanecký vynález v mezinárodním a evropském právu a v systému práva vybraných zemí 137 // 4.2.2 Zaměstnanecký vynález v právu kontinentálně-evropském 142 // 4.2.3 Zaměstnanecký vynález v právu anglo-americkém 154 // 4.2.4 Zaměstnanecký vynález v právu zemí smíšeného systému 161 // 4.3 Shrnutí právní úpravy zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů v ČR, SR a ve vybraných zemích 166 // 5 Koncepční pohledy na přiměřenost odměňování vynálezů 183 // 5.1 Přehled použitých konceptů přiměřenosti a jejich vazby 183 // 5.2 Direktivní (socialistické) vs. svobodné (tržní) uspořádání s různými právními tradicemi 185 // 5.3 Liberální vs. koordinované tržní ekonomiky (LME vs. CME) 187 // 5.4 Shareholder vs. stakeholder pohled 192 // 5.5 Přiměřenost z pohledu teorie motivace 194 // 5.6 Princip monopolu vs. princip dodatečného benefitu 202 // 5.7 Koncept přínosu vynálezu 203 // 5.8 Koncept porovnání (benchmarking) 205 // 5.9 Teorie her 206 // 6 Typologie přístupů k odměňování ve světě 207 // 6.1 Vytvoření typologie přístupů k odměňování vynálezů ve světě 207 // 6.2 Hraniční inspirativní přístupy k odměňování v Evropě 213 // 6.2.1 Německý přístup k odměňování 213 // 6.2.2 Britský přístup k odměňování 221 // 7 Odměňování zaměstnaneckých (podnikových) vynálezů na českých univerzitách 229 // 7.1 Použitá data 229 // 7.2 Informační hodnota přístupu univerzit k odměňování 229 // 7.3 Existence a charakter systému odměňování 230 // 7.4 Úvodní (přiměřené) odměny původcům 231 // 7.4.1 Načasování úvodní (přiměřené) odměny 231 // 7.4.2 Metody kalkulace a výše úvodní (přiměřené) odměny 232 //

7.5 Implementace zákonných faktorů do výpočtu odměny 233 // 7.6 Odměny na bázi přínosů 233 // 7.6.1 Typy přístupů k odměně na bázi přínosů 233 // 7.6.2 Podíly na přínosech určené původcům 234 // 7.6.3 Jakje definován přínos pro účely výpočtu odměny? 235 // 7.7 Odměna a zákonné odvody 237 // 7.8 Shrnutí přístupu českých veřejných univerzit 237 // 7.9 Porovnání podílu původcům s korporátním sektorem v Německu 238 // 8 Přiměřenost pohledem českých podnikatelských subjektů kvalitativní průzkum 241 // 8.1 Použitá data 241 // 8.2 Informační hodnota výsledků průzkumu 242 // 8.3 Přehled přístupů českých korporací 243 // 8.4 Přiměřenost z pohledu nejvyšší úrovně 246 // 8.4.1 Struktura odměny 246 // 8.4.2 Úroveň částky určené na odměnu 246 // 8.4.3 Přínos jako hlavní faktor výše odměny 246 // 8.5 Přiměřenost pohledem vytvořené typologie 247 // 8.5.1 Přehled vytvořených typů 247 // 8.5.2 Načasování odměny a řízení rizik zaměstnavatelem 248 // 8.5.3 Vztah přínosu a odměny z užití vynálezu 249 // 8.6 Shrnutí průzkumu u českých podnikatelských subjektů 250 // 9 Přiměřenost výše odměny pohledem jiných zemí kvantitativní výzkum 251 // 9.1 Odměny ve firemních průzkumech 251 // 9.1.1 Plošný průzkum v evropských zemích 251 // 9.1.2 Francie 255 // 9.1.3 Japonsko 259 // 9.1.4 Německo 261 // 9.1.5 USA 264 // 9.1.6 Jiné země 267 // 9.2 Odměny udělené smírčími komisemi 268 // 9.2.1 Francie (CNIS) 268 // 9.2.2 Německo (Schiedsstelle) 272 // 9.2.3 Omezení spojená s daty od smírčích komisí 276 // 9.3 Odměny udělené soudy 277 // 9.3.1 Charakter dat ze soudních rozhodnutí ajejich úprava 277 // 9.3.2 Francie 277 // 9.3.3 Německo 280 // 9.3.4 Japonsko 283 // 9.4 Klíčové faktory ovlivňující výše odměn u soudních sporů 287 //

9.5 Diskuse kvantitativní analýzy a omezení v interpretaci dat 288 // 10 Multikriteriální model přiměřenosti systému odměňování pro podnikatelské subjekty 293 // 10.1 Návrh modelu přiměřenosti pro podnikatelské subjekty popis kritérií modelu 293 // 10.1.1 Načasování 295 // 10.1.2 Řízení rizik 295 // 10.1.3 Přesnost 296 // 10.1.4 Materialita 296 // 10.1.5 Spravedlnost 297 // 10.1.6 Transparentnost 298 // 10.1.7 Náklady systému 298 // 10.2 Model přiměřenosti pro podnikatelské subjekty - dynamická podoba modelu 299 // 10.3 Optimální systém odměňování v rámci navrženého modelu 300 // 10.4 Popis navrženého optimálního typu z empiricky zjištěných // odměňovacích systémů 304 // 10.5 Německý přístup z pohledu navrženého modelu přiměřenosti 307 // 11 Závěry a doporučení pro použití v podmínkách ČR (a SR) 309 // 11.1 Základní východiska doporučení 309 // 11.2 Zařazení české a slovenské praxe odměňování pod definované typy 310 // 11.3 „Přiměřenost" v rámci zvoleného typu - různé úrovně komplexity 310 // 11.4 Diskuse optimálního systému odměňování pro podnikatelské subjekty v dílčích teoretických rámcích 312 // 11.4.1 Optimální přístup vs. zákonná úprava a teoretické uchopení přínosu 312 // 11.4.2 Využití benchmarkingu pro optimální přístup 314 // 11.4.3 Optimální přístup a teorie motivace 317 // 11.4.4 Optimální přístup ateorie her 319 // 11.5 Otázka využití německého přístupu 319 // 11.6 Náměty pro odměňování na univerzitách 321 // 11.7 Náměty pro zákonné úpravy v ČR a SR i podněty pro praxi ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů a v dohodách s původci 322 // 11.7.1 Náměty de legeferenda pro novelu zákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích v ČR 322 //

11.7.2 Náměty de legeferenda pro novelu slovenského patentového zákona 330 // Shrnutí výsledků, omezení a možné směry budoucího výzkumu 333 // Summary 337 // Seznam použité literatury a zdrojů 339 // Věcný rejstřík 355