.

0 (hodnocen0 x )

EB

EB

ONLINE

[Česko] : Jan Melvil Publishing, 2023

1 online zdroj (408 stran)

ISBN 978-80-7555-186-3 (online ; epub)

ISBN 978-80-7555-185-6 (print)

angličtina

Proč brát podobné otázky vážně? Už proto, že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediný člověk, má to negativní dopad na výkon celého týmu.Kim Scott, autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti, patří k nejzkušenějším lídrům Silicon Valley. Ve své nové knize odkrývá témata, o kterých se zaměstnanci i samotné firmy často bojí nahlas mluvit. Předsudky, obtěžování a šikana ale nezmizí tím, že o nich budeme mlčet..

001940955

Úvod ...9 // Nemůžeme napravit problém, který si odmítáme připustit // ČÁST PRVNÍ: Základní příčiny nespravedlnosti na pracovišti // Zaujatost, předsudky a šikana...29 // 1. Role a jejich odpovědnost... 33 // Kdo je odpovědný za řešení těchto problémů? Všichni // 2. Pro poškozené osoby ...39 // Co říct, když nevíte, co říct // 3. Pro přihlížející...83 // Jak být zastáncem // 4. Pro ty, kdo škodu způsobují...101 // Staňte se součástí řešení, ne součástí problému // 5. Prolídry...131 // Vytvořte rámec pro narušování zaujatosti, kodex chování a důsledky šikany // ČÁST DRUHÁ: Diskriminace, slovní obtěžování a překračování fyzických hranic // Jak kontrolovat moc tak, aby nekontrolovala ona vás...169 // Role lídra v předcházení diskriminaci a obtěžování...171 // Vytvořte systém kontrol a záruk a kvantifikujte zaujatost // 7. Pro poškozené a zastánce...227 // Jak bojovat s diskriminací a obtěžováním, /aniž byste si rozvrátili kariéru // Fyzický kontakt // Jak vytvořit kulturu konsentu a co vám hrozí, když to nezvládnete // ČÁST TŘETÍ: Systémová spravedlnost a nespravedlnost ...305 // 9. Dvě toxické dynamiky...311 // 10. Jak rozeznat různé systémy nespravedlnosti...325 // 11. Prostě fér...361 // Chvilka optimismu // Poděkování ...373 // Poznámky ...379 // Rejstřík...399