.

0 (hodnocen0 x )

BK

Vydání první

Praha : Wolters Kluwer, 2017

260 stran : ilustrace ; 21 cm

ISBN 978-80-7552-772-1 (brožováno)

Terminologický slovník

Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy

České, anglické a německé resumé

001942314

Seznam obrázků 7 // Seznam tabulek 8 // Značky a symboly v učebním textu 9 // Předmluva 10 // 1. KAPITOLA: DEMOGRAFICKÝ VÝVOJ 13 // 1.1 Populačnívývoj v České republice 14 // 1.2 Věková struktura pracovníků na trhu práce 15 // 1.3 Specifika jednotlivých věkových struktur pracovníků 16 // 2. KAPITOLA: VYMEZENÍ AGE MANAGEMENTU // 2.1 Význam age managementu // 2.2 Ageismus ve společnosti a organizacích 25 // 3. KAPITOLA: ORGANIZAČNÍ KULTURA, KLIMA A AGE MANAGEMENT 31 // 3.1 Organizační kultura ovlivňující age management 32 // 3.2 Organizační klima ovlivňující age management 34 // 4. KAPITOLA: AGE MANAGEMENT V ORGANIZACÍCH 39 // 4.1 Pilíře a principy age managementu 40 // 4.2 Přínosy a rizika aplikace age managementu v organizaci 41 // 4.3 Přístupy k implementaci age managementu v organizaci 43 // 5. KAPITOLA: AGE MANAGEMENT JAKO SOUČÁST STRATEGIE MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ 49 // 5.1 Ukotvení age managementu v oblasti managementu lidských zdrojů 50 // 5.2 Strategie managementu lidských zdrojů a její význam 51 // 5.3 Vztah age managementu a společenské odpovědnosti 54 // 5.4 Implementace age managementu ve specifických oborech udržitelného podnikání 56 // 5.5 Vliv age managementu na budování značky zaměstnavatele 57 // 5.6 Age management na příkladu primárního sektoru 59 // 6. KAPITOLA: IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU // 6.1 Postup implementace age managementu 66 // 6.2 Příklad uplatnění age managementu v zemědělství a lesnictví 67 // 6.3 Zavádění age managementu na základě auditu, plánu a strategie 68 // 6.4 Politiky a principy práce s age managementem v organizaci 69 // 6.5 Stanovení priorita cílů 70 // 6.6 Motivace k aplikaci age managementu 71 // 6.7 Analýza prostředí, analýza pracovních pozic a audit zaměstnanců 72 //

7. KAPITOLA: UDRŽITELNOST V MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ 79 // 7.1 Age management jako součást společenské odpovědnosti 80 // 7.2 Nastavení spolupráce mezi generacemi zaměstnanců v organizaci 81 // 7.3 Specifika age managementu pro všechny kategorie zaměstnanců 82 // 7.4 Flexibilní pracovní režimyv age managementu 84 // 7.5 Motivace zaměstnanců ke spolupráci a sdílení znalostí 85 // 7.6 Work Ability Index, jeho zjišťování a hodnocení 86 // 8. KAPITOLA: SPOLUPRÁCE GENERACÍ A JEJICH MOTIVACE K PRÁCI 91 // 8.1 Vymezení generací X, Y, Z 92 // 8.1.1 Generace X 92 // 8.1.2 Generace Y 93 // 8.1.3 Generace Z 96 // 8.2 Motivace jednotlivých generací k práci 97 // 8.3 Motivační faktory jednotlivých generací 102 // 8.4 Změny v motivaci v období covid-19 103 // 9. KAPITOLA: VÝSLEDKY VÝZKUMU AGE MANAGEMENTU V ČESKÉ REPUBLICE 109 // 9.1 Současná situace v organizacích s aplikací age managementu 110 // 9.2 Doporučení ke správnému nastavení age managementu v organizacích 112 // Glosář 116 // Seznam použité a doporučené literatury 120 // Vzorový test 169

(OCoLC)1003288294

cnb002919286